崗位職責(zé)：
1、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理建立與推行公司質(zhì)量管理體系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；
2、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理組織制定公司的相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量控制的工作流程及制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理制定相關(guān)的質(zhì)量策劃及編制、實(shí)施相應(yīng)的質(zhì)量計(jì)劃；
4、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理識(shí)別顧客的需求與期望，組織有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行評(píng)審，并負(fù)責(zé)與顧客進(jìn)行質(zhì)量方面的溝通；
5、評(píng)審對(duì)新產(chǎn)品質(zhì)量要求的檢測(cè)能力；
6、審查特殊合同的產(chǎn)品要求評(píng)審表；
7、做好與生產(chǎn)部門及其它相關(guān)部門的溝通協(xié)助調(diào)工作，以提出質(zhì)量改進(jìn)措施，提出質(zhì)改方案并督導(dǎo)實(shí)施；
8、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理對(duì)體系、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃，質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，當(dāng)出現(xiàn)存在的或潛在的質(zhì)量問(wèn)題時(shí)提出相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證實(shí)施效果；
9、品質(zhì)異常的處理及其時(shí)效性與有效性的評(píng)估和追蹤；
10、專項(xiàng)改善項(xiàng)目的推進(jìn)與協(xié)調(diào)跟進(jìn)；
11、下屬人員管理：對(duì)本部門的所屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)工作、管理技能、工作態(tài)度等方面的培訓(xùn)與教育，關(guān)心員工身心健康，并按要求對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核與評(píng)定；
12、運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理臨時(shí)交辦任務(wù)的處理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電子類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有電子廠6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同等管理職位3年以上經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)相關(guān)職位經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析、領(lǐng)導(dǎo)能力。