1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置。

2、設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘渠道、面試流程及人才配置優(yōu)化。

3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工記錄并處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧合規(guī)。

4. 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能水平，支持職業(yè)發(fā)展。

5. 建立并管理績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和員工激勵(lì)。

6. 負(fù)責(zé)人力分析、編制控制、成本核算及人才引進(jìn)、培育、使用和激勵(lì)。

7. 設(shè)計(jì)和管理薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1990年至1995年間出生。

2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。

3、熟練應(yīng)用辦公軟件，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

4、有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具備團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速融入新環(huán)境并開展工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及抗壓能力。

公司福利：

工作時(shí)間：早八晚五，午休12:00-13:00，單休法休。

福利待遇：五險(xiǎn)一金，免費(fèi)員工餐，年節(jié)福利。