1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
6、勞務(wù)合同的撰寫，薪酬福利制度等法律文件的修改、制定工作，如遇勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)進(jìn)行解決;
7、協(xié)助進(jìn)行員工的培訓(xùn)活動(dòng)，時(shí)刻關(guān)注組織架構(gòu)的產(chǎn)出與業(yè)務(wù)情況，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，制定出合適的人力資源規(guī)劃，提升工作效率
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬訂人力資源成本預(yù)算，解決招聘過程中的問題，確保及時(shí)高效的解決招聘需求9、管理人事檔案，建立員工檔案，負(fù)責(zé)重要文件和檔案保管工作.管理的員工考勤、薪酬福利情況。
10、辦理員工的入職，調(diào)動(dòng)，離職等手續(xù)，制定人才保留自身的人力資源能力
12. 統(tǒng)籌排車加運(yùn)費(fèi)錄入，審核開票。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理與行政事務(wù)的執(zhí)行；
2、參與人力資源相關(guān)政策的制定與實(shí)施；
3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)問題。

崗位要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)；
2、能夠獨(dú)立處理人事行政工作；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。