崗位職責(zé)：
1.公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：通過多種途徑，如與各部門負(fù)責(zé)人交流、參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各崗位輪崗學(xué)習(xí)等，全面了解各部門的業(yè)務(wù)流程、運(yùn)作模式以及業(yè)務(wù)需求，為后續(xù)系統(tǒng)管理工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
2.系統(tǒng)操作學(xué)習(xí)：完成公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后，高效學(xué)習(xí)公司內(nèi)部系統(tǒng)操作流程。熟悉各系統(tǒng)功能模塊，掌握系統(tǒng)日常運(yùn)維的基本操作，如用戶權(quán)限管理、異常問題處理等。
3.問題發(fā)現(xiàn)：在學(xué)習(xí)和使用公司內(nèi)部系統(tǒng)過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的問題，例如功能使用不順暢、界面顯示異常、數(shù)據(jù)傳輸錯誤等。
4.跟進(jìn)優(yōu)化：積極跟進(jìn)問題解決進(jìn)度，與軟件開發(fā)公司保持密切聯(lián)系，確保問題得到妥善解決，推動系統(tǒng)不斷優(yōu)化完善，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5.具備良好的文檔撰寫能力，在系統(tǒng)管理過程中，能夠詳細(xì)記錄出現(xiàn)的問題、解決思路以及最終解決方案。定期整理文檔，形成系統(tǒng)管理手冊，為后續(xù)工作提供參考，同時也便于團(tuán)隊成員之間的知識共享。

任職要求：
1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠及時響應(yīng)并解決系統(tǒng)問題。
2.具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與不同部門有效溝通，了解業(yè)務(wù)需求并提供技術(shù)支持。
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技術(shù)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對系統(tǒng)管理的要求。
4.能夠適應(yīng)一定程度的應(yīng)急處理工作，確保公司系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
5.熟悉企業(yè)基礎(chǔ)的辦公流程，對信息化建設(shè)有初步了解。