崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效的招聘渠道、測評(píng)方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評(píng)估、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，全方位的提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)制定及落實(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、編制培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)培訓(xùn)工作開展；
4.負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部管控制度及方法，保證標(biāo)準(zhǔn)化的落地；
5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)匯總和分析。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上集團(tuán)或事業(yè)部人資經(jīng)理或HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)招聘、績效方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.擁有全盤的視野、互聯(lián)網(wǎng)模式的視角，良好的學(xué)習(xí)能動(dòng)性，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)；
5.要擁有優(yōu)秀的言談舉止，敏銳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，較好的抗壓能力；
6.要擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，風(fēng)格成熟穩(wěn)重，良好的數(shù)據(jù)分析能力。