負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理，包括薪酬核算、發(fā)放、調(diào)薪及薪酬數(shù)據(jù)分析，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利政策，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

參與公司人力成本預(yù)算的編制、執(zhí)行與管控，定期進(jìn)行人力成本分析，輸出分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；

管理員工福利計(jì)劃，包括但不限于社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢等，確保福利政策的合規(guī)性和員工滿意度；

協(xié)助績(jī)效管理相關(guān)工作，包括績(jī)效獎(jiǎng)金核算、績(jī)效數(shù)據(jù)分析及績(jī)效激勵(lì)方案的落地執(zhí)行。

負(fù)責(zé)全國(guó)六地員工關(guān)系（ER）相關(guān)工作，處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；

管理C類員工（如外包、勞務(wù)派遣等）的勞動(dòng)關(guān)系，確保用工合規(guī)性；

協(xié)助制定和完善公司勞動(dòng)管理制度，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策；

參與員工離職面談及離職數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議，降低員工流失率。

協(xié)助上級(jí)完成薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與優(yōu)化；

維護(hù)和更新HR系統(tǒng)薪酬福利模塊數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。