崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源招聘規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選；
2.建立內(nèi)部晉升機(jī)制，完善人才梯隊建設(shè)，保證公司人才隊伍的建設(shè)和資源的儲備；
3.跟蹤業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案；
4.人力資源相關(guān)制度的制定及流程體系梳理，做公司架構(gòu)梳理；
5.企業(yè)文化推動及落地，員工節(jié)假日福利活動策劃及團(tuán)建等工作；
6.辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)，社保繳納、人員意外險及工傷意外險處理；
7.負(fù)責(zé)日常辦公區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。

任職要求：
1.行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟練使用office辦公軟件；
4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
5，懂績效，會招聘