崗位職責：
1、收集各部門的培訓需求，進行詳細的培訓需求調研，制定年度、季度及月度培訓計劃
2、負責內部和外部培訓資源的選擇與管理，確保培訓內容符合公司戰(zhàn)略目標和個人職業(yè)發(fā)展目標
3、組織并主持各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力提升等
4、協(xié)助部門構建和完善績效管理體系，制定科學合理的績效指標體系
5、定期檢查績效管理制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，持續(xù)改進績效管理流程
6、組織并指導各級管理者開展績效面談，對績效考核結果進行分析，協(xié)助其制定改進計劃，跟蹤落實情況，提供必要的支持和建議
7、協(xié)助人力行政總監(jiān)完成其他臨時性事務
任職要求：
1、年齡35周歲以下，大專以上學歷
2、3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，從事過制造業(yè)人力資源工作
3、熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協(xié)調、培訓、應變能力及團隊精神
4、熟悉人力資源六大模塊工作