工作職責(zé):
①深入研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃,將公司整體目標(biāo)細(xì)化為各部門、各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)。
②制定詳細(xì)的績(jī)效考核規(guī)范與流程,明確考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容。
③為各部門負(fù)責(zé)人提供關(guān)于績(jī)效管理和考核的專業(yè)咨詢和指導(dǎo),幫助他們更好地理解和執(zhí)行考核方案。
④組織開(kāi)展績(jī)效考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析,評(píng)估各部門和員工的績(jī)效水平,為公司戰(zhàn)略調(diào)整和人力資源配置提供有力依據(jù)。
⑤領(lǐng)導(dǎo)交辦的跟考核相關(guān)的其他工作。
任職要求:
①學(xué)歷/年齡: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,30-35歲。(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
②工作經(jīng)驗(yàn):具有在華為企業(yè)3 年及以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。深度參與過(guò)績(jī)效考核體系的搭建、優(yōu)化與實(shí)施工作,熟悉績(jī)效考核模式和流程。
能力標(biāo)準(zhǔn):
①熟練掌握績(jī)效考核的方法和技巧,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
②熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程,能夠熟練運(yùn)用先進(jìn)的績(jī)效考核工具和方法,如 PBC、KPI 等。
③溝通能力強(qiáng),為人親和友善,善于傾聽(tīng)員工的想法與訴求。
④文字功底扎實(shí),熟練使用word、PPT等辦公軟件。
⑤具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、抗壓力。