一、 崗位職責(zé)（具備下屬任一技能皆可） 1. 任職資格建設(shè)：有任職資格建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗（主責(zé)或輔助工作均可），協(xié)助人資主任制定并完善各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，確保人才選拔科學(xué)規(guī)范。定期評估優(yōu)化任職資格體系，使其能靈活適應(yīng)公司內(nèi)外部環(huán)境變化。 2. 人才梯隊建設(shè)：負責(zé)制定并執(zhí)行人才梯隊規(guī)劃，開展基層和中層干部的培養(yǎng)開發(fā)以及多能工項目運作。深入挖掘培育高潛力人才，為公司儲備后備力量。同時，建立完善的人才發(fā)展通道與晉升機制，激勵員工進步，提升其個人能力和工作業(yè)績，推動員工職業(yè)發(fā)展。 3. 流程梳理：全面梳理優(yōu)化公司現(xiàn)有流程，提高各科室工作效率與質(zhì)量。建立健全制度流程體系，保障工作規(guī)范有序。 4. 績效體系建設(shè)：結(jié)合公司實際情況，設(shè)計優(yōu)化績效管理體系，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確?？己擞行浴＝M織實施考核工作，分析反饋考核結(jié)果，為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。 二、任職要求 1. 年齡：25 - 30 歲。 2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 工作經(jīng)驗： 具備5年以上生產(chǎn)行業(yè)（起步期、發(fā)展期）人力資源工作經(jīng)驗，有技術(shù)工程師、銷售、基建類招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;或具有3-5年生產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗且有獨立開發(fā)項目經(jīng)歷者亦可。 4. 能力素質(zhì) 1) DISC性格測試為孔雀型或貓頭鷹型；MBTI職業(yè)性格測試為ENTJ、INTJ。 2) 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗。 3) 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊管理能力，能夠有效地推動各項工作的開展。 4) 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。 5) 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，能夠承受較大的工作壓力。 三、薪資待遇 綜合薪資6000-8000元，具體薪資將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、能力和綜合素質(zhì)等因素確定。公司提供具有競爭力的薪酬福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。