一、崗位職責(zé)

1.業(yè)務(wù)運(yùn)營管理

負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)、勞務(wù)外包等項(xiàng)目的全流程落地，包括客戶需求對接、方案設(shè)計(jì)、合同簽訂、員工入職/離職手續(xù)辦理等；

統(tǒng)籌人事代理服務(wù)（社保公積金代繳、薪酬代發(fā)、檔案管理等），確保合規(guī)性及時(shí)效性；

開發(fā)及維護(hù)中介招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，完成企業(yè)客戶用工需求。

2.風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)

跟蹤勞動(dòng)法、社保政策及行業(yè)法規(guī)變動(dòng)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

處理勞動(dòng)爭議及突發(fā)事件，維護(hù)企業(yè)客戶與員工權(quán)益。

3.客戶關(guān)系維護(hù)

對接企業(yè)客戶，提供定制化人力資源解決方案；

定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，輸出服務(wù)報(bào)告，提升客戶滿意度。

任職要求：

二、任職資格

1. 硬性要求

學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少精通勞務(wù)派遣/外包/靈活用工中的2項(xiàng)業(yè)務(wù)；

技能：

熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)；

熟練操作Excel/PPT（能獨(dú)立制作業(yè)務(wù)方案及數(shù)據(jù)分析報(bào)告）；

有主流HR系統(tǒng)（如SAP、用友）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 軟性素質(zhì)

溝通能力強(qiáng)，具備商務(wù)談判及客戶服務(wù)意識(shí)；

邏輯清晰，能快速響應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)場景需求；

抗壓能力佳，適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。

3. 加分項(xiàng)

持有中級(jí)人力資源管理師證書；

有大型人力資源服務(wù)公司（如FESCO、中智）背景；

具備跨區(qū)域業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或客戶資源。

薪資待遇：年薪18-25萬（基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金），具體根據(jù)資歷面議

福利補(bǔ)貼：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、各類補(bǔ)貼