一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司亞馬遜平臺(tái)的賬務(wù)處理，核算、分析利潤(rùn)及成本（使用領(lǐng)星ERP系統(tǒng)）;

2、負(fù)責(zé)與往來(lái)供應(yīng)商、物流合作商、銀行、跨境平臺(tái)等賬務(wù)結(jié)算與核對(duì)，確保各項(xiàng)費(fèi)用準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決差異問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作和分析(毛利潤(rùn)表、凈利潤(rùn)表、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、資金周轉(zhuǎn)等相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表)；

4、完成日常賬務(wù)處理，記賬憑證的編制、賬簿登記、財(cái)務(wù)三大報(bào)表的編制；公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表；

5、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體規(guī)劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；

6、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改善建議，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持，參與制定財(cái)務(wù)預(yù)算及降本增效方案；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)），財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有中級(jí)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

2、熟悉亞馬遜平臺(tái)結(jié)算規(guī)則及跨境電商業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；

3、熟悉領(lǐng)星ERP系統(tǒng)的或有跨境電商ERP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、有完整3-5年跨境電商財(cái)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)邏輯、熟悉出口退稅優(yōu)先；

5、具備全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

6、熟練使用財(cái)務(wù)軟件金蝶及辦公軟件；

7、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，性格開(kāi)朗、邏輯思維能力和溝通能力強(qiáng)，善于與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)作，推動(dòng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同。

三、薪酬福利：

1、工作時(shí)間：9:00~12:00，13:30~18:30；

2、薪資：固定工資（無(wú)責(zé)8000~10000元）+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，面談定薪；

3、試用期3個(gè)月（優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），入職即購(gòu)買(mǎi)社保；

4、日常有豐富的零食供應(yīng)，每月兩次下午茶，員工生日舉辦生日會(huì)；

5、文化活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，每月一次聚餐和活動(dòng)（唱K、聚餐、燒烤、爬山、羽毛球等），每年1到2次旅游；

6、節(jié)日慰問(wèn)：公司端午節(jié)、中秋節(jié)、新春佳節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利（現(xiàn)金/禮品）；

7、假期規(guī)定：按國(guó)家法定節(jié)假日安排，過(guò)年假期為2周，依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；

8、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度效益及盈利情況以及員工個(gè)人工作能力與工作業(yè)績(jī)發(fā)放；

9、員工培訓(xùn)：公司重視員工個(gè)人發(fā)展，不定期為員工組織相關(guān)培訓(xùn)及為員工報(bào)名參加其他培訓(xùn)活動(dòng)；

10、公司成員以90后為主，日常工作氛圍和諧輕松，人性化的工作安排，扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)超nice。

我們的宗旨：

1、建立一個(gè)有溫度的人性化的公司；

2、更多薪酬福利將隨著公司的發(fā)展壯大會(huì)不斷完善與改進(jìn)。