崗位職責(zé)：

1、建立本部門組織體系，對(duì)工作進(jìn)行有效分工，明確職責(zé)，貫徹公司的質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，參與重大質(zhì)量決策；

2、組織編制本部門各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及辦法，并負(fù)責(zé)制度的修訂和審核歸檔，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作流程的貫徹執(zhí)行；

3、制定本部門工作計(jì)劃，并根據(jù)公司經(jīng)營情況，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃

監(jiān)督工作計(jì)劃的實(shí)施情況；

4、貫徹落實(shí)質(zhì)量管理體系，參與組織各部門進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)的產(chǎn)品檢驗(yàn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；

5、監(jiān)督下屬員工是否按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)工作；

6、主持召開質(zhì)控部例會(huì)，檢討質(zhì)控工作缺失，提出質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，組織實(shí)施糾正與預(yù)防措施，并跟蹤完成情況，參與處理客戶投訴；

7、負(fù)責(zé)本部門的費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；

8、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績效考核、考核面談，提升下屬員工的素質(zhì)和能力。

任職要求：

◆大專及以上學(xué)歷，五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上本行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉本行業(yè)質(zhì)量體系，熟悉本行業(yè)各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；

◆較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；