1、領(lǐng)導(dǎo)行政、總務(wù)、人力資源管理及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效開(kāi)發(fā)和利用人才；
4、擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分，
6、審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
7、配合各業(yè)務(wù)、職能部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全、人事管理，為其他部門提供及 時(shí)有效的行政服務(wù)；
8、考核和指導(dǎo)管理部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
9、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
10、參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；