1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與組織戰(zhàn)略相一致；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括崗位需求預(yù)測(cè)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才流動(dòng)等，以支持企業(yè)發(fā)展需求。
3、設(shè)計(jì)和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確定員工招聘、選擇、培養(yǎng)和離職等流程和策略，以提高員工績(jī)效和員工滿意度；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括工作績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，以及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等；
5、監(jiān)督員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確定培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)資源；

6、管理員工關(guān)系，處理員工投訴和沖突，并提供合適的解決方案，以促進(jìn)員工滿意度和減少勞動(dòng)糾紛；
7、制定和執(zhí)行薪酬和福利政策，確保公平和合法，激勵(lì)員工創(chuàng)造更大價(jià)值。

二、任職要求

1、3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、物流、制造行業(yè)背景優(yōu)先；

3、從事人力資源2個(gè)及以上模塊工作；

4、邏輯思維強(qiáng)，具有系統(tǒng)性體系性的思維能力；

5、溝通能力，協(xié)調(diào)力強(qiáng)