崗位職責(zé)：
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持公司人事/行政工作。
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
3、起草、修訂人事行政管理制度與工作流程。
4、完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、福利等制度并監(jiān)督落實(shí)。
5、構(gòu)建并優(yōu)化績效考核管理體系，推動各部門執(zhí)行。
6、管理員工入職、離職、調(diào)任、晉升、獎(jiǎng)懲、社保及公積金等事宜。
7、搭建公司培訓(xùn)體系，開展新員工制度文化與在職員工技能培訓(xùn)。
8、維護(hù)良好穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
9、主導(dǎo)公司行政工作，涵蓋大型會議安排、活動組織、訪客接待等。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大、中型（100人以上）傳統(tǒng)制造業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，擅長薪酬設(shè)計(jì)、公司制度、團(tuán)隊(duì)、文化的建設(shè);
4、擅長績效考核制度的設(shè)計(jì)與落地，能提供本人主導(dǎo)成功的案例;
5、有責(zé)任心及自我驅(qū)動力，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。