協(xié)助人事行政主管開展人事和行政工作，維護(hù)好員工關(guān)系，提高員工滿意度，保證人力資源供給滿足公司的發(fā)展需求。

1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試。

3、負(fù)責(zé)完成考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬福利、年終獎(jiǎng)核算及發(fā)放、異動(dòng)手續(xù)辦理、勞動(dòng)備案及人事綜合工作。

4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)、黨建、工會(huì)活動(dòng)、行政接待、后勤等工作。

相關(guān)政府補(bǔ)貼工作跟進(jìn)。

三、知識(shí)及技能要求：

1、具有人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人力資源管理流程（六大模塊）。

2、熟練招聘流程及面試技巧，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。

3、有行政采購(gòu)、接待、車輛或餐廳工作經(jīng)驗(yàn)。

4、良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)、協(xié)調(diào)能力。