崗位職責:
1.負責公司股權激勵相關項目性工作,包括但不限于股權激勵方案制定,授予、歸屬、個稅繳納、員工咨詢等運營執(zhí)行工作;
2.負責搜集市場薪酬信息,對標行業(yè)標桿進行薪酬調研,出具可行性薪酬方案,確保公司薪酬水平的競爭性;
3.負責各子公司五險一金、個稅、商業(yè)保險等員工福利申報繳納;
4.其他上級安排的與薪酬福利相關的工作。
任職資格:
1.5年以上薪酬交付經(jīng)驗,科技行業(yè)短中長期激勵管理或激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.邏輯思維能力強,有較強的數(shù)字敏感度,善于通過數(shù)據(jù)分析解決問題;
3.誠信正直,有高度責任感,出色的溝通及談判能力,保密意識強,抗壓能力強。