薪酬及福利待遇:
1. 達到相應的職級及要求，可享受公司團體保險（壽險、中高端醫(yī)療 (可含家人)等）、專業(yè)化培訓、年度體檢、旅游、高峰會等。
2. 行業(yè)內極具競爭力的薪酬福利體系
3. 足夠廣闊的平臺，分公司遍布全國多個省市
4. 專業(yè)的培訓、高效便利的展業(yè)工具、豐富的團隊建設
5. 系統(tǒng)學習相關專業(yè)知識，包括保險學科知識、法律、醫(yī)學、財稅等關聯(lián)知識
6. 學習保險市場上的優(yōu)勢產品，包括壽險、重疾險、醫(yī)療險、意外險、年金險、團體保險等
7. 享受公司以及團隊層面完善的培訓體系，系統(tǒng)性學習保險理論知識
8.工作時間：早9晚6，周末雙休，節(jié)假日休息（可自我規(guī)劃，保證學習、工作時間即可）

任職要求：
1、28-45歲，本科及以上學歷，有一年以上保險行業(yè)從業(yè)經驗或特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷；
2、認可保險行業(yè)，持續(xù)的學習能力、獨立思考能力、認同長期主義；
3、有保險、醫(yī)療、養(yǎng)老、銀行、證券、法律等行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、接受小白轉行，需要有較強的學習能力和目標感；
5、遵紀守法，無銀保監(jiān)處罰記錄和不良執(zhí)業(yè)記錄、其它失信記錄，或公司處罰開除記錄；
6、不限行業(yè)，不同的專業(yè)背景和人生經歷會帶給你不同的展業(yè)思路，百花齊放；
7、遵循客戶需求，致力長期經營，具備職業(yè)風范，擁有專業(yè)素養(yǎng)，掌握先進工具，持續(xù)學習進步。

團隊介紹：
【經理團隊——池宇飛經理|睿誠團隊天津負責人】
7年一線汽車品牌產品工程師轉型
2019年8月白板兼職加入明亞
2020年6月轉為全職，晉升為高級合伙人，連續(xù)3年達成MDRT百萬圓桌會員
2021年1月晉升銷售經理
2022年1月晉升高級銷售經理
2022年12月晉升資深銷售經理
2023年3月團隊人力突破50+
2024年1月團隊人力突破100+
【總監(jiān)團隊——張海燕總監(jiān)|睿誠團隊創(chuàng)始人】——向有結果的人學習
明亞睿誠團隊截至2022年團隊人力突破1000人，團隊成員聚集了金融、法律、醫(yī)療、教育、房地產、IT、互聯(lián)網等行業(yè)精英，很多來自于北大、清華、人大、協(xié)和醫(yī)學院、南開、央財?shù)葘W府，遍布明亞33家省級分公司，在全國范圍內任意一家明亞分公司入職，都能快速找到團隊伙伴，享受線下輕松見面交流，線上輻射全國的賦能體系。
作為一個全國性大團隊，我們搭建了科學完備的團隊架構，打造了成熟的線上培訓體系，沉淀出鮮明的持續(xù)打造績優(yōu)MDRT/COT/TOT的團隊文化。

【團隊培訓賦能】
入職后：[青藤訓練營]，為期2周的績優(yōu)帶教，學習+練習+復盤+鞏固，掌握經紀人必備基礎知識；
新人期：[90天經紀人養(yǎng)成計劃]，全MDRT、COT、TOT講師陣容，持續(xù)3個月手把手帶教，從朋友圈營銷、拓客方式、面談邏輯、計劃書制作、促成等多環(huán)節(jié)持續(xù)賦能；
成長期：[合伙人私享會]及[專項訓練營],增額終身壽訓練營、年金訓練營、核保訓練營、招募訓練營等等；
晉升期：[睿誠經理打造計劃],夯實基礎，組建團隊打造一支獨特標簽的團隊,助力事業(yè)進入穩(wěn)定期