崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本;
2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人;
3. 可獨(dú)立完成初試及客觀評(píng)估篩選工作;
4.分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式;
5. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件;
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境;
5. 有獵頭公司或乙方工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。