崗位職責(zé)：
1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與團(tuán)隊管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3..在團(tuán)隊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
5、搭建內(nèi)部通暢的溝通渠道，有效管理員工關(guān)系、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6、獨立管理員工的入職、離職、員工關(guān)系變動及薪資調(diào)整流程，確保所有人事活動符合公司政策與流程。
7、維護(hù)和更新公司員工信息數(shù)據(jù)庫，保證信息的準(zhǔn)確性和及時性。
8、負(fù)責(zé)員工離職面談及在職員工的關(guān)懷和支持，建立良好的溝通機(jī)制。
9、 合作進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
10、處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴和糾紛解決。
11、行政后勤工作管理，包括但不限于食堂、宿舍、衛(wèi)生、安保、接待、會議等工作
任職要求：
1、專科（以上）畢業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；同崗位經(jīng)驗3年及以上且必須具備有食品制造業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的等多角度進(jìn)行診斷和解決方案設(shè)計，促進(jìn)組織能量的提升；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
7. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理人事活動。
8. 優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊成員和管理層有效溝通。
9. 具備良好的判斷力和決策能力，能在復(fù)雜情境下作出正確決策。
10. 對員工關(guān)系管理有深入理解，能夠靈活處理相關(guān)問題。
11. 具有團(tuán)隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點：馬鞍山和縣（提供食宿）不能接受工作地點者勿擾