董事長助理:6K-10K+五險+年終獎
一、崗位職能:
1.負責(zé)公司人力板塊中人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)的實施和落地。
2.擬定部門年度工作總結(jié)及下一年度工作計劃。
3.協(xié)助總經(jīng)理召開《公司年度經(jīng)營分析會》以及各季度或月度《經(jīng)營分析會》。
4.負責(zé)制定、完善公司人事行政部各項管理制度、流程和工具表單,并督導(dǎo)各項管理制度的有效運行實施。
5.根據(jù)公司各部門人力需求的需要,編制公司《年度人力需求計劃表》,組織開展招聘工作。包括:招聘渠道拓展和分析、協(xié)助各部門完成簡歷標桿(即人才畫像)的制作、簡歷篩選與面試安排、背景調(diào)查、談薪錄用等工作。
6.負責(zé)績效管理工作。執(zhí)行績效管理流程,按期組織開展績效指標制定,績效評估,績效面談,績效復(fù)盤等工作。
8.組織公司各部門《年度培訓(xùn)計劃》的收集,并監(jiān)督各部門執(zhí)行。
9.董事長助理工作。
二、任職資格:
1.熟悉人力資源六大模塊各模塊操作流程,著重人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)方向。有豐富的實操工作經(jīng)驗。
2.人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,30歲-40歲,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.情商高,善于溝通,形象氣質(zhì)好,可協(xié)助董事長完成商務(wù)商談。
4.具備良好的親和力、執(zhí)行能力,善于溝通,有責(zé)任心及保密意識強。
5.能踐行企業(yè)文化,認同公司價值觀,持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己。
6.學(xué)習(xí)法律專業(yè)者優(yōu)先。