一、 崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)工作分析及年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)助編制跟進(jìn)

2. 制訂并執(zhí)行對接業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃

3. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、工作流程等）崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的監(jiān)督管理

4. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

5. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)

6. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計(jì)劃完成情況等）

7. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理

8. 負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作

9. 定期/不定期策劃及組織對接業(yè)務(wù)部門團(tuán)建活動

10. 其他人事相關(guān)工作等

二、 任職條件

1、 專科及以上學(xué)歷人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)

2、 2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、具有一定的人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、財(cái)務(wù)知識、法律知識者優(yōu)先

4、善于溝通，有親和力，能妥善處理員工關(guān)系和對內(nèi)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系

5、具備良好的書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力及組織協(xié)調(diào)能力

6、熟悉勞動合同法、勞動用工，社保福利政策等。