崗位職責(zé)：
一、開拓分公司
1、確定分公司的目標客戶和目標任務(wù)；
2、制定與分公司合作條款；
3、為分公司引入可行性方案；
二、分公司區(qū)域運營管理
1、跟蹤分公司銷售額的完成情況對分公司大型銷售項目協(xié)助；
2、及時分公司有效溝通，未達成的督促并制定出改善計劃；
三、分公司區(qū)域團隊管理

1、客戶方向：圍繞分公司區(qū)域政府、金融、軍隊/軍校、能源/通信、教育、醫(yī)療各行業(yè)客戶布局；
2、銷售產(chǎn)品：辦公設(shè)備、辦公電器、企業(yè)營銷品、員工福利禮品、教育裝備等大辦公類產(chǎn)品；
3、團隊管理：人員團隊建設(shè)，人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有北上廣深工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡40歲以下，至少3年同類型業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)，服從公司安排；
3、為人正直、認真、踏實，品行端正；
4、思維敏捷、應(yīng)變能力強，通夠適應(yīng)出差（根據(jù)分公司發(fā)展需要可接受常駐）。
5、能吃苦耐勞、具有較強市場開發(fā)及維護能力
我們將為你提供：
1、提供良好的個人發(fā)展規(guī)劃和一對一的相關(guān)培訓(xùn)，我公司所從事的工作屬于沉淀積累性工作，只要在職員工肯認真努力，隨著個人能力的提升和工作經(jīng)驗的積累，會獲得晉升機會，個人收入水平和生活質(zhì)量會隨之獲得顯著增加；
2、公司提供年節(jié)福利，并不定期組織員工團建活動；
3、員工生活：扁平化管理，員工平均年齡28歲；
4、假期福利：國家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等；
5、試用期3個月，可視表現(xiàn)情況提前轉(zhuǎn)正，并按表現(xiàn)與能力調(diào)整待遇情況。
公司福利：
1、基本薪資+餐補+油補+通訊補貼+提成+大型項目現(xiàn)金獎勵+社保+員工福利+節(jié)假日福利+年終獎+年終分紅（管理崗）
2、定期團建+高規(guī)格年會活動+下午茶+優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境