1.大專及以上學(xué)歷，會計專業(yè)畢業(yè),有1-3年成本會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.根據(jù)“科學(xué)規(guī)劃、預(yù)算量化、規(guī)范核發(fā)、總額控制”的薪酬原則，具體做好薪酬福利規(guī)劃的組織實施和績效考核管理工作；
3.結(jié)合全面預(yù)算人力成本目標，組織對同行業(yè)薪酬水平的調(diào)查工作，并進行匯總、分析；
4.根據(jù)公司薪酬福利規(guī)劃方案，宣貫培訓(xùn)、組織實施寬帶薪酬標準，并收集實施過程中的反饋意見；
5.根據(jù)薪酬福利相關(guān)管理標準，組織做好新入職員工、轉(zhuǎn)正、異動人員的薪酬面談，做好面談結(jié)果的統(tǒng)計分析、歸檔管理；
6.按照薪資福利相關(guān)管理標準，做好員工薪資核發(fā)、績效薪酬兌現(xiàn)、報表匯總、分析工作；及時收集反饋員工在薪資福利方面的意見和信息；
7.根據(jù)各部門考勤匯總及績效結(jié)果的運用，做好員工的工資核算及工資報表的統(tǒng)計工作