崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)組織人力資源及行政管理體系建設(shè)，建立健全管理制度；

3、負(fù)責(zé)人力資源組織發(fā)展、招聘培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等各板塊業(yè)務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)組織年度人力成本預(yù)算的編制、管控與考核；

5、為公司高層、人力資源部提供人力資源方面的信息和建設(shè)性意見；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與維護(hù)；

7、組織公司工商年報(bào)工作，建立并維護(hù)與工商等政府部門的公共關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)公司后勤保障系統(tǒng)的建立和管理，建立健全供應(yīng)商管理庫(kù)；

9、負(fù)責(zé)公司日常行政接待及高管行政支持工作，組織日常員工活動(dòng)及大型活動(dòng)，籌備公司重要會(huì)議，協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系；

10、負(fù)責(zé)公司印鑒及檔案資料案信息庫(kù)建設(shè)與管理工作；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、30-45歲，8年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握各種辦公軟件、S-HR、OA等信息管理系統(tǒng)；熟悉國(guó)家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)。

4、培訓(xùn)經(jīng)歷：招聘技能培訓(xùn)、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)。

5、具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)性、人際理解能力、洞察力、親和力。