人力資源法務(wù)專員需統(tǒng)籌處理公司人力資源相關(guān)法律事務(wù)，確保員工管理、勞動(dòng)關(guān)系、制度制定等環(huán)節(jié)的合法合規(guī)性。該崗位需結(jié)合人力資源管理與法律專業(yè)能力，防范用工風(fēng)險(xiǎn)、解決勞動(dòng)糾紛，并為公司提供法律支持，保障企業(yè)人力資源活動(dòng)的合法性與規(guī)范性。

1. 勞動(dòng)法律事務(wù)處理

   • 審核、修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文件，確保符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求。

   • 處理員工入職、離職、調(diào)崗等流程中的法律問題，規(guī)避潛在勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

2. 勞動(dòng)爭議解決

   • 協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，收集證據(jù)、準(zhǔn)備法律材料并參與調(diào)解或出庭。

   • 為人力資源部門提供勞動(dòng)爭議的解決方案，如員工投訴、工傷賠償、薪資糾紛等。

3. 合規(guī)審查與制度建設(shè)

   • 參與制定或修訂公司人力資源管理制度（如考勤、績效、薪酬制度），確保其法律合規(guī)性47。

   • 監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)政策變化（如社保、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整），及時(shí)調(diào)整公司政策并培訓(xùn)相關(guān)人員。

4. 員工關(guān)系與法律培訓(xùn)

   • 開展員工普法培訓(xùn)，提升管理層和員工的法律意識(shí)，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同、商業(yè)秘密保護(hù)、反歧視政策等。

   • 解答員工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益、社保福利等法律問題的咨詢。

5. 法律風(fēng)險(xiǎn)防控

   • 評(píng)估招聘、裁員、集體合同簽訂等重大人力資源決策的法律風(fēng)險(xiǎn)，提供規(guī)避建議。

   • 建立員工檔案管理規(guī)范，確保個(gè)人信息和勞動(dòng)記錄的合法性與保密性。

1. 教育背景

   • 法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

   • 2年以上人力資源法務(wù)或勞動(dòng)法相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟流程。

   • 有企業(yè)人力資源部門或律師事務(wù)所勞動(dòng)法領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能

   • 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，熟悉地方性勞動(dòng)政策。

   • 熟練使用辦公軟件，具備合同審核、法律文書撰寫能力。

4. 軟性素質(zhì)

   • 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益，具備保密意識(shí)。

   • 邏輯清晰，能獨(dú)立處理復(fù)雜法律問題，抗壓能力突出。

• 具有競爭力的薪資及年終獎(jiǎng)金；

• 參與企業(yè)重大決策的法律支持機(jī)會(huì)，快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；