1、在醫(yī)院院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)科研等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
2、按照集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)管理模式，有計(jì)劃的研究、部署推進(jìn)、醫(yī)療管理工作，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決部門(mén)間的爭(zhēng)議，使醫(yī)療管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
3、圍繞醫(yī)院總目標(biāo)，制定醫(yī)院年度、季度、月度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、學(xué)習(xí)和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)和衛(wèi)生部門(mén)的規(guī)定，參加政府和管理部門(mén)召集的會(huì)議，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)，落實(shí)部署任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)直屬下級(jí)崗位人員的任用提名，定期進(jìn)行工作評(píng)定，對(duì)下屬工作中的爭(zhēng)議作出裁決。
6、經(jīng)常到醫(yī)療第一線檢查、指導(dǎo)職能科室干部和醫(yī)護(hù)人員工作，及時(shí)檢查醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，研究解決醫(yī)療管理中的問(wèn)題，特殊情況及時(shí)反饋。
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)，包括對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、醫(yī)院文化、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
8、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的管理，負(fù)責(zé)組織處理醫(yī)療糾紛。要切實(shí)減少醫(yī)療糾紛，防范醫(yī)療差錯(cuò)，杜絕醫(yī)療事故。
9、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全院各部門(mén)、崗位的日常工作；每月組織醫(yī)院院、科兩級(jí)考核；及時(shí)向醫(yī)院院長(zhǎng)匯報(bào)工作。
10、支持、配合經(jīng)營(yíng)管理等部門(mén)工作，并及時(shí)提供所需的各種數(shù)據(jù)、資料。
11、負(fù)責(zé)建立、加強(qiáng)與衛(wèi)生行政部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，認(rèn)真接受衛(wèi)生行政部門(mén)的指導(dǎo)、檢查和考核，定期向衛(wèi)生主管部門(mén)匯報(bào)醫(yī)院工作。
12、對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療安全負(fù)責(zé)，對(duì)醫(yī)院核心機(jī)密的安全負(fù)責(zé)，對(duì)醫(yī)院形象和聲譽(yù)負(fù)責(zé)。
13、培養(yǎng)、選拔、醫(yī)療干部后續(xù)人才，建立醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度。
14、認(rèn)真執(zhí)行院長(zhǎng)交辦的有關(guān)工作。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、行政、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，副主任及以上技術(shù)職稱(chēng)，年齡在45-60歲之間；
2、有過(guò)醫(yī)院管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、5年以上醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)和相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)醫(yī)療行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，熟悉本院的業(yè)務(wù)流程，掌握政府機(jī)關(guān)政策；
5、具備領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力；
6、具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行力、人際能力、溝通能力。