【崗位職責】：
1. 制定和執(zhí)行分公司催收策略，確保與公司總體目標一致，以提升團隊的營收和利潤，確保分公司財務目標的達成；
2. 管理催收團隊，包括人員招聘、培訓、績效評估，激發(fā)團隊潛力，維持高水平的團隊士氣；
3. 有效管理運營成本，優(yōu)化資源配置，確保投入產出比最大化，提高利潤率;
4. 分析市場動態(tài)和競爭對手策略，調整催收方法和客戶關系管理策略，增強外部競爭力;
5. 管理人力規(guī)模，根據業(yè)務需求和市場變化靈活調整團隊結構，確保團隊規(guī)模與業(yè)務量相匹配;
6. 持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升人均效能，確保團隊生產力最大化;
7. 確保所有催收活動嚴格遵守當地法律法規(guī)，維護公司合規(guī)性和良好聲譽；
8. 處理高價值或復雜客戶案例，維護重要客戶關系，確?？蛻魸M意度;
9. 分析催收數據，識別趨勢，評估風險，優(yōu)化催收流程和策略；
10. 定期向總部匯報分公司運營狀況，包括催收業(yè)績、團隊動態(tài)和市場趨勢。
【任職資格】：
1、男女不限，有過2-3年同行業(yè)同崗的管理經驗，帶團隊50人以上；
2、本科及以上（優(yōu)秀者可放寬要求），反應靈敏，會使用電腦，有一定抗壓能力；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作主動性強，有團隊合作意識。