1、招聘與人才管理：協(xié)助制定招聘計劃，參與招聘渠道維護與拓展，篩選面試候選人，提升招聘效率與質(zhì)量。
2、績效管理：定期組織績效考核，反饋評估結(jié)果，落實績效面談工作。
3、員工關(guān)系維護：處理員工投訴與糾紛，組織員工團隊建設(shè)活動，營造良好工作氛圍，提升員工歸屬感與忠誠度。
4、培訓(xùn)與發(fā)展支持：收集培訓(xùn)需求，參與組織內(nèi)部培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估，推動培訓(xùn)改進措施落地。
5、行政管理：制定行政管理制度，管理辦公用品采購與庫存，維護辦公環(huán)境，保障設(shè)備正常運行，合理控制行政成本。
6、會議與活動組織：協(xié)助片區(qū)總監(jiān)組織會議，包括預(yù)定會議室、發(fā)送會議通知、準(zhǔn)備會議資料、記錄會議紀(jì)要并跟進落實相關(guān)事項，策劃公司大型活動，如年會、團建等。