崗位目前是為年后做準(zhǔn)備，年前也可面試！！

1、招聘渠道拓展與維護(hù)：包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、媒體平臺(tái)、就業(yè)網(wǎng)以及線下人才市場(chǎng)等；同時(shí)，對(duì)渠道有效性進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測(cè)、評(píng)估與優(yōu)化，確保人才來(lái)源穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)。

2、人才搜尋與篩選：依據(jù)崗位要求，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)招聘技巧，通過(guò)招聘渠道主動(dòng)搜索、挖掘潛在候選人；仔細(xì)審查簡(jiǎn)歷，從海量信息中精準(zhǔn)篩選出匹配度高的人選，進(jìn)行初步電話溝通，深入了解候選人職業(yè)背景、求職動(dòng)機(jī)、薪資期望等信息，評(píng)估其與崗位契合度。

3、面試安排與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)面試流程，與客戶企業(yè)和候選人雙向溝通，確定面試時(shí)間、形式（現(xiàn)場(chǎng) / 視頻 / 電話面試等），準(zhǔn)備面試資料，確保面試順利進(jìn)行；面試過(guò)程中，協(xié)助面試官把控節(jié)奏、記錄關(guān)鍵信息。

4、候選人跟進(jìn)與反饋：面試結(jié)束后，及時(shí)跟進(jìn)候選人意向，向其反饋面試結(jié)果；針對(duì)未錄用候選人，收集意見(jiàn)建議，維護(hù)良好關(guān)系，為后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)；對(duì)擬錄用候選人，協(xié)助企業(yè)完成薪資談判、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)，保障人才順利入職。

無(wú)責(zé)底薪3-4k+提成+績(jī)效，底薪面試時(shí)負(fù)責(zé)人定（根據(jù)過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力）。

【上班時(shí)間】

冬季時(shí)間：早上8:45-11:50，下午1:30-6點(diǎn)，單雙休，節(jié)假日正常；

夏季時(shí)間：早上8:45-11:50，下午2-6:30，單雙休，節(jié)假日正常；