主要職責(zé)：

1. 招聘管理：
   • 負(fù)責(zé)與各部門溝通，收集并整理招聘需求，制定招聘計劃。
   • 在合適的渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間。
   • 參與面試評估，協(xié)助做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)。
2. 人力資源事務(wù)：
   • 處理員工的入職和離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立與歸檔等。
   • 維護員工檔案系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 財務(wù)與薪資管理：
   • 核對員工的考勤記錄（包含生產(chǎn)線產(chǎn)量統(tǒng)計，匯總盈虧分析），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
   • 根據(jù)考勤和公司政策，核算薪資和獎金，并編制薪資發(fā)放表。
   • 協(xié)助成本會計進行成本費用分析，參與制定預(yù)算。
4. 績效考核：
   • 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集和分析績效考核數(shù)據(jù)。
   • 編制績效考核報告，并將結(jié)果上報給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
5. 其他職責(zé)：
   • 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，執(zhí)行其他與財務(wù)和人力資源相關(guān)的工作。
   • 參與跨部門協(xié)作，為公司提供綜合性的支持和建議。

任職要求：

• 財務(wù)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
• 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源事務(wù)和財務(wù)問題。
• 熟練使用辦公軟件和財務(wù)管理軟件，提高工作效率。
• 注重細節(jié)，具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。