【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事部各項(xiàng)工作的運(yùn)行，建立健全公司管理體系，能獨(dú)立開展各模塊工作?？冃匠?，體系建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)行政人事管理的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤及流程優(yōu)化；
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施；制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工考勤和薪資相關(guān)報(bào)表，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)人事行政部的工作，制定和完善各類人事行政管理制度；
10、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和文化；
11、監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度落實(shí)情況，把關(guān)員工入離職風(fēng)險(xiǎn)管理；
12、月度考勤復(fù)核、人員異動處理；

【任職資格】

1、大專以上學(xué)歷，擅長招聘和培訓(xùn)，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長人事行政管理方面的工作；
3、熟悉勞動法律法規(guī)以及政府勞動管理部門辦事流程;
4、公文、通知、文件寫作能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好，工作跟進(jìn)能力及執(zhí)行能力強(qiáng)。
5、有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通能力、組織能力，形象氣質(zhì)良好，具有親和力。
6、建立公司招聘流程和制定公司制度。
7、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
9、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成 。

【薪酬福利】

1、工資待遇：薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+績效獎金+年終獎

2、員工培訓(xùn)：提供入職培訓(xùn)，同時(shí)也會不定期為員工組織相關(guān)培訓(xùn)；
3、人才培養(yǎng)：公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工不定期的給于薪酬調(diào)整機(jī)會和晉升機(jī)會；
4、五險(xiǎn)：公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金

5、節(jié)日福利：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或過節(jié)費(fèi)；
6、假期規(guī)定：依法享有國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日；
7、其他團(tuán)建：公司或部門不定期組織各項(xiàng)文娛活動。
8、優(yōu)秀員工獎。