工作職責(zé):
(1)開發(fā)、維護招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、候選人邀約、面試安排及數(shù)據(jù)匯總、分析。
(2)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),并進行培訓(xùn)效果評估。
(3)負(fù)責(zé)員工關(guān)系辦理,包括員工入職、調(diào)動、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
(4)根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),負(fù)責(zé)員工的社會保險、住房公積金從入職到離職的一系列手續(xù)的辦理。
(5)協(xié)助制定員工績效考核方案并組織實施;收集公司績效考核數(shù)據(jù)、統(tǒng)計每月考勤。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷
(2)人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)
(3)熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關(guān)政策法規(guī),熟練使用辦公軟件
(4)具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力和較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,具有一定的公文寫作能力。
(5)經(jīng)驗豐富者,薪資可面議。