更新于 3月1日

服裝產(chǎn)品開發(fā)專員

8000-13000元
  • 佛山南海區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析亞馬遜開發(fā)
崗位職責(zé):
1、新品開發(fā):按照開發(fā)計(jì)劃與需求按時(shí)完成新品開發(fā),準(zhǔn)備好開發(fā)數(shù)據(jù)并提交上級(jí)審核以及運(yùn)營(yíng)挑選;
2、IP侵權(quán)管理:有效排查有侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品,為公司避免損失 ;
3、新品樣衣安排以及進(jìn)度跟進(jìn):選中的新品與設(shè)計(jì)溝通細(xì)節(jié)安排及時(shí)打樣并跟進(jìn)樣衣進(jìn)度反饋到樣衣進(jìn)度表;
4、模特圖拍攝安排:每季度的新品根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求匹配好模特并安排合適的拍攝渠道進(jìn)行拍攝,跟進(jìn)拍攝進(jìn)度并跟進(jìn)回傳模特圖 ;
5、產(chǎn)品數(shù)據(jù)整理:每月度更新產(chǎn)品分級(jí)表,通過(guò)數(shù)據(jù)分析淘汰投入產(chǎn)出比低的產(chǎn)品,優(yōu)化高利潤(rùn)以及退貨率高的產(chǎn)品;
6、競(jìng)品數(shù)據(jù)調(diào)研:負(fù)責(zé)亞馬遜前臺(tái)新品幫以及熱銷榜,其他競(jìng)對(duì)平臺(tái)的數(shù)據(jù)調(diào)研;
7、更新面料信息:每個(gè)季度到中大找新面料,更新面料以及花型元素等信息。
任職要求:
1、本科以上,服裝專業(yè)優(yōu)先,如市場(chǎng)調(diào)研優(yōu)秀的伙伴也放寬考慮;
2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
3、市場(chǎng)熱賣元素、數(shù)據(jù)分析能力、一定市場(chǎng)觸覺(jué),邏輯思維,認(rèn)真負(fù)責(zé),自驅(qū)力及執(zhí)行力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

越秀星匯云錦佛山市南海區(qū)桂城街道南海大道北84號(hào)越秀星匯云錦12層1219室

職位發(fā)布者

郭女士/HRBP

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公司Logo佛山市優(yōu)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
【優(yōu)睿是誰(shuí)?】佛山市優(yōu)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡(jiǎn)稱優(yōu)睿YOURUI)母公司為佛山市貓爸爸服飾有限公司,2015年踏上跨境電商道路,以供應(yīng)鏈為超級(jí)引擎,手握服裝界的頂級(jí)資源和完善的供應(yīng)鏈體系,成功孵化多個(gè)跨境服飾類品牌,另外童裝領(lǐng)域深根跨境界將近10年。公司整體擁有150+小伙伴和5家自有工廠,業(yè)務(wù)足跡遍布Amazon、Shein、阿里巴巴國(guó)際站,TikTok、獨(dú)立站品牌和其他第三方平臺(tái)。作為一家數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)出海的品牌賣家,優(yōu)睿每年年?duì)I收增長(zhǎng)超150%,未來(lái)三年,我們必沖破10億大關(guān)?!竞诵母?jìng)爭(zhēng)力】 1.創(chuàng)意革命,創(chuàng)新力max:-自2018年,每年投入百萬(wàn)預(yù)算構(gòu)建印花知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系,已筑起市場(chǎng)保護(hù)壁壘。-定向設(shè)計(jì)獨(dú)家專供,自有片印打版技術(shù)、數(shù)碼打版技術(shù),讓設(shè)計(jì)不止于想象。- 15位設(shè)計(jì)精英(版型設(shè)計(jì)師12人,元素設(shè)計(jì)師3人),佛山首批AIGC出圖投產(chǎn)企業(yè),打造童裝界的時(shí)尚風(fēng)向標(biāo)。 2.團(tuán)隊(duì)協(xié)奏曲,年輕自由:-團(tuán)隊(duì)平均年齡27,扁平化管理,年輕化團(tuán)隊(duì),2級(jí)匯報(bào),效率與自由的完美融合。-高管放權(quán),大空間自由,有效溝通,共創(chuàng)共贏,告別官僚。-彈性上班,每天多半小時(shí)自由,快樂(lè)工作快樂(lè)生活WORK LIFE BALANCE。 3.數(shù)智化供應(yīng)鏈,超級(jí)王牌:- 5家自有3000方+超級(jí)工廠,70+家深度合作伙伴,自研數(shù)智化供應(yīng)鏈系統(tǒng),推動(dòng)精益與敏捷供應(yīng)鏈的信息化建設(shè);-銷售數(shù)字化,BI報(bào)表推動(dòng)銷售及營(yíng)銷精細(xì)化管理; 4.團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì),勢(shì)不可擋:-設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),從市場(chǎng)調(diào)研到開發(fā)生產(chǎn),數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。-核心管理團(tuán)隊(duì)來(lái)自,500強(qiáng)和海歸精英,氛圍open,領(lǐng)導(dǎo)nice,給你無(wú)限發(fā)揮空間?!疚覀兊某兄Z】保障先行:五險(xiǎn)一金、年度免費(fèi)體檢,保障全開,春節(jié)假期12-14天。成長(zhǎng)加油站:完善的培訓(xùn)體系+專業(yè)化的導(dǎo)師+線上課程=足夠的自由空間施展你的才華晉升快車道:1年2次晉升機(jī)會(huì),P序列與M序列兩條通道,每年晉升人數(shù)占比總?cè)藬?shù)的10-15%,薪酬漲幅10%-40%,升職加薪從不只停留在口號(hào)層面。激勵(lì)大滿貫:運(yùn)營(yíng)崗、產(chǎn)品開發(fā)、特殊崗位開通專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金:單量達(dá)標(biāo)或爆款開發(fā)次月底薪直接漲幅200-2000元不等;合伙人機(jī)制(針對(duì)管理層):有夢(mèng)想?敢拼搏?合伙人機(jī)制為你提供實(shí)現(xiàn)時(shí)間財(cái)富自由的機(jī)會(huì),一級(jí)合伙人,二級(jí)合伙人,三級(jí)合伙人,主要是亞馬遜運(yùn)營(yíng)主管都有80%的機(jī)會(huì)成為公司的合伙人,合伙人享有分紅制!福利毫不吝嗇:免費(fèi)咖啡機(jī)/茶包,驚喜小零食/糕點(diǎn)/水果,下午茶供應(yīng),部門/公司快樂(lè)團(tuán)建,聚會(huì)聚餐k歌,主打快樂(lè)工作快樂(lè)生活。
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