更新于 2月27日

高級亞馬遜運營

1-1.5萬
  • 廣州番禺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

亞馬遜精品運營數(shù)據(jù)運營庫存管理
崗位職責(zé):
1、市場分析:進(jìn)行Amazon市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,深入研究市場趨勢,關(guān)注市場動態(tài),評估市場容量,進(jìn)行Amazon平臺銷售的新品類和熱銷產(chǎn)品規(guī)劃;
3、目標(biāo)管理:協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)&設(shè)計師進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā),監(jiān)控、推進(jìn)組員落實制定的產(chǎn)品開發(fā)方案,給出指導(dǎo)建議;
4、成本管控:負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品開發(fā)的成本控制,包括面料成本、加工成本、輔料成本等。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,通過合理的選材和工藝安排,降低生產(chǎn)成本;
5、跨部門協(xié)作:能夠協(xié)調(diào)各部門之間的利益和需求,解決部門間的矛盾和問題,保證產(chǎn)品開發(fā)項目的順利推進(jìn)。例如,當(dāng)生產(chǎn)部門反饋工藝難度大、成本高時,與設(shè)計團(tuán)隊和采購團(tuán)隊共同協(xié)商解決方案。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,亞馬遜跨境電商服裝經(jīng)驗3年以上;
2、熟悉亞馬遜銷售平臺,對市場敏感,對數(shù)據(jù)敏感;
3、熟練掌握跨境電商的相關(guān)調(diào)研軟件、爬蟲軟件、合規(guī)檢索軟件;
4、具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通能力、談判能力

工作地點

四海城-4棟1709

職位發(fā)布者

郭女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo佛山市優(yōu)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
【優(yōu)睿是誰?】佛山市優(yōu)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡稱優(yōu)睿YOURUI)母公司為佛山市貓爸爸服飾有限公司,2015年踏上跨境電商道路,以供應(yīng)鏈為超級引擎,手握服裝界的頂級資源和完善的供應(yīng)鏈體系,成功孵化多個跨境服飾類品牌,另外童裝領(lǐng)域深根跨境界將近10年。公司整體擁有150+小伙伴和5家自有工廠,業(yè)務(wù)足跡遍布Amazon、Shein、阿里巴巴國際站,TikTok、獨立站品牌和其他第三方平臺。作為一家數(shù)據(jù)驅(qū)動出海的品牌賣家,優(yōu)睿每年年營收增長超150%,未來三年,我們必沖破10億大關(guān)?!竞诵母偁幜Α?1.創(chuàng)意革命,創(chuàng)新力max:-自2018年,每年投入百萬預(yù)算構(gòu)建印花知識產(chǎn)權(quán)體系,已筑起市場保護(hù)壁壘。-定向設(shè)計獨家專供,自有片印打版技術(shù)、數(shù)碼打版技術(shù),讓設(shè)計不止于想象。- 15位設(shè)計精英(版型設(shè)計師12人,元素設(shè)計師3人),佛山首批AIGC出圖投產(chǎn)企業(yè),打造童裝界的時尚風(fēng)向標(biāo)。 2.團(tuán)隊協(xié)奏曲,年輕自由:-團(tuán)隊平均年齡27,扁平化管理,年輕化團(tuán)隊,2級匯報,效率與自由的完美融合。-高管放權(quán),大空間自由,有效溝通,共創(chuàng)共贏,告別官僚。-彈性上班,每天多半小時自由,快樂工作快樂生活WORK LIFE BALANCE。 3.數(shù)智化供應(yīng)鏈,超級王牌:- 5家自有3000方+超級工廠,70+家深度合作伙伴,自研數(shù)智化供應(yīng)鏈系統(tǒng),推動精益與敏捷供應(yīng)鏈的信息化建設(shè);-銷售數(shù)字化,BI報表推動銷售及營銷精細(xì)化管理; 4.團(tuán)隊優(yōu)勢,勢不可擋:-設(shè)計與數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊,從市場調(diào)研到開發(fā)生產(chǎn),數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈升級。-核心管理團(tuán)隊來自,500強和海歸精英,氛圍open,領(lǐng)導(dǎo)nice,給你無限發(fā)揮空間?!疚覀兊某兄Z】保障先行:五險一金、年度免費體檢,保障全開,春節(jié)假期12-14天。成長加油站:完善的培訓(xùn)體系+專業(yè)化的導(dǎo)師+線上課程=足夠的自由空間施展你的才華晉升快車道:1年2次晉升機會,P序列與M序列兩條通道,每年晉升人數(shù)占比總?cè)藬?shù)的10-15%,薪酬漲幅10%-40%,升職加薪從不只停留在口號層面。激勵大滿貫:運營崗、產(chǎn)品開發(fā)、特殊崗位開通專項激勵獎金:單量達(dá)標(biāo)或爆款開發(fā)次月底薪直接漲幅200-2000元不等;合伙人機制(針對管理層):有夢想?敢拼搏?合伙人機制為你提供實現(xiàn)時間財富自由的機會,一級合伙人,二級合伙人,三級合伙人,主要是亞馬遜運營主管都有80%的機會成為公司的合伙人,合伙人享有分紅制!福利毫不吝嗇:免費咖啡機/茶包,驚喜小零食/糕點/水果,下午茶供應(yīng),部門/公司快樂團(tuán)建,聚會聚餐k歌,主打快樂工作快樂生活。
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