1、為公司提供招聘、績效考核、人才發(fā)展等人力資源服務，支撐業(yè)務的迅速發(fā)展；
2、深入了解業(yè)務模式，推動人力策略與業(yè)務戰(zhàn)略融合，洞察事業(yè)部業(yè)務痛點問題，評估組織及人才需求；
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進激勵體系的更新和人效的提升；
4、協(xié)助區(qū)域負責人進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作，確保公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地；
5、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋，協(xié)助區(qū)域負責人營造良好的工作氛圍，組織管理區(qū)域的文體團建活動；
6、負責統(tǒng)籌管理區(qū)域的人事工作，績效面談支持及相關(guān)人事報表的輸出等。
任職要求：
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗年以上 HRBP 經(jīng)理工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、在招聘、培訓、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有較豐富的實操和落地經(jīng)驗；
3、具備較強的業(yè)務敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；4、執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事不找借口，有較強的服務意識。
繼續(xù)溝通
從0到1團隊搭建經(jīng)驗
業(yè)務部門人才優(yōu)展
業(yè)務團隊管理支持