崗位職責(zé)

一、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

二、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行選拔、聘用、考核及配置。

三、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施，根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理地薪酬體系。

四、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績(jī)效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

五、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

六、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)有關(guān)工作，活動(dòng)安排；黨建活動(dòng)、黨日教育等工作的開(kāi)展。

七、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)部各類公關(guān)、宣傳、文體等活動(dòng)的組織、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

八、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、工商聯(lián)、商會(huì)等政府黨群辦公室門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。

九、公司會(huì)務(wù)管理，負(fù)責(zé)重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

十、起草及歸檔公司相關(guān)文件、固定資產(chǎn)、公務(wù)車(chē)輛、資產(chǎn)管理、印章管理。

十一、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理、對(duì)接工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;　4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。