開展崗位招聘工作，并根據綜合評價進行聘用、崗位調配、優(yōu)化、解聘。
依據公司戰(zhàn)略進行培訓策劃，編制并實施《年度培訓計劃》。
進行公司各部門職業(yè)發(fā)展的活動策劃、組織及應用。
依據績效管理體系，配合部門主管實施員工的績效評估與應用。
編制、審核員工考勤表，每月定期向集團薪酬模塊提供。
負責對工資方案及獎金分配方案、激勵政策的提案與審核。
依據勞動法規(guī)簽訂、解除、終止與續(xù)訂勞動合同。
依據勞動合同法，為員工辦理社會保險的參保停保手續(xù)。
依據公司制度，每月定期發(fā)放月評先、生日卡等福利。
負責員工發(fā)生工傷事故的申報、調查及相關認定資料的提交。
要求：人力資源管理等相關專業(yè)