更新于 3月5日

權(quán)益研究員

3-6萬·15薪
  • 天津河?xùn)|區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

CFA特許金融分析師債權(quán)投資
崗位職責(zé):

1、對資本市場一級市場(如股權(quán)融資、并購重組、IPO等)和二級市場(股票、債券、基金等)進(jìn)行全面、深入的研究,跟蹤市場動態(tài),分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢和政策變化對市場的影響,撰寫高質(zhì)量的研究報告,為投資決策提供有力支持;
2、通過深入的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,挖掘具有投資價值的一級市場項目和二級市場標(biāo)的,提出投資建議,協(xié)助投資團(tuán)隊構(gòu)建投資組合,優(yōu)化投資策略,提升投資收益;
3、對于一級市場潛在投資項目,參與項目評估和盡職調(diào)查工作,深入了解項目背景、商業(yè)模式、財務(wù)狀況、核心團(tuán)隊等關(guān)鍵信息,評估項目風(fēng)險與收益,撰寫盡職調(diào)查報告,為投資決策提供全面、客觀的依據(jù);
4、建立廣泛的信息渠道,收集國內(nèi)外資本市場相關(guān)資訊、行業(yè)研究報告、上市公司公告等信息,整理并分析數(shù)據(jù),及時把握市場熱點和趨勢,為公司投資決策提供前瞻性的市場情報;
5、與投資團(tuán)隊緊密合作,參與投資項目的投后管理(一級市場)和投資組合的日常監(jiān)控(二級市場),跟蹤投資項目的進(jìn)展和二級市場標(biāo)的的表現(xiàn),及時調(diào)整投資策略,控制投資風(fēng)險,確保投資目標(biāo)的實現(xiàn)。


崗位要求:

1、碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的金融理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識;
2、具有 3 年及以上資本市場相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉一級市場股權(quán)融資、并購重組、IPO 等業(yè)務(wù)流程,同時對二級市場股票、債券、基金等投資品種有深入的研究和實踐經(jīng)驗,具備豐富的項目研究和投資分析經(jīng)驗,有成功投資案例者優(yōu)先;
3、熟練掌握財務(wù)分析、估值建模、投資組合管理等專業(yè)技能,能夠運用多種金融工具和模型對投資項目和投資標(biāo)的進(jìn)行準(zhǔn)確評估和分析。
4、熟悉國內(nèi)外資本市場法律法規(guī)、監(jiān)管政策和交易規(guī)則,具備較強(qiáng)的風(fēng)險識別、評估和控制能力。
5、精通 Excel、PowerPoint 等辦公軟件,熟練使用 Bloomberg、Wind 等金融數(shù)據(jù)終端,能夠高效地收集、整理和分析數(shù)據(jù)。

【專業(yè)化發(fā)展平臺】
在試用期階段,為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師,進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核,幫助員工順利度過試用期。
定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源,邀請國內(nèi)專家開展培訓(xùn)研討,組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí),助力員工成長。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進(jìn)行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業(yè)和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
全面激勵體系:
擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級和調(diào)薪機(jī)會。
豐富而全面的榮譽(yù)體系,包含8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。
堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù),全員共享業(yè)績貢獻(xiàn),一年2次績效獎金。
為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發(fā)展紅利。
完善的福利體系:
五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動:
定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團(tuán)隊】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊,平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景,本科以上占比達(dá)90%,擁有十余名碩士,并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求,注重結(jié)果導(dǎo)向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務(wù),憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神,助力公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想!
歡迎您的加入!

工作地點

萬達(dá)中心

職位發(fā)布者

崔女士/HR

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公司Logo中大雅潤(天津)供應(yīng)鏈管理有限公司
中大雅潤集團(tuán)下設(shè)中大雅潤(天津)供應(yīng)鏈管理有限公司,注冊資本人民幣 5億元。公司主營大宗商品貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理與服務(wù)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈科技等相關(guān)業(yè)務(wù)。通過賦能政府平臺參與大宗商品交易的專業(yè)能力,為金融機(jī)構(gòu)和平臺公司創(chuàng)造共贏的商業(yè)模式,為實體工廠提供廠邊庫、數(shù)字化工廠等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,同時提供直接融資和間接融資的一攬子解決方案。公司正積極開拓新加坡、香港、印尼等國際市場,拓展多元業(yè)務(wù)機(jī)會,提升綜合競爭力。經(jīng)過近 10余年的辛勤耕耘和不懈努力,中大雅潤(天津)供應(yīng)鏈管理有限公司不斷發(fā)展壯大,已被業(yè)內(nèi)外所認(rèn)可。我們始終認(rèn)為,人才是第一生產(chǎn)力。公司發(fā)展至今擁有了一批專業(yè)、敬業(yè)、目光遠(yuǎn)大的管理團(tuán)隊,目前人員規(guī)模百余人,在天津、貴州、云南、山東、新加坡等地設(shè)有業(yè)務(wù)分部,業(yè)務(wù)范圍覆蓋京、津、冀、云、貴、川、魯、東南亞等地。公司秉承著客戶至上、擁抱變化、結(jié)果導(dǎo)向、坦誠溝通、專業(yè)、敬業(yè)的企業(yè)文化,以引領(lǐng)產(chǎn)融創(chuàng)新,重構(gòu)實業(yè)價值為使命,為成為世界一流的大宗商品供應(yīng)鏈金融與科技服務(wù)商和價值整合者的愿景而不斷努力。【專業(yè)化發(fā)展平臺】在試用期階段,為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師,進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核,幫助員工順利度過試用期。定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源,邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討,組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí),助力員工成長??杖睄徫粌?yōu)先開展內(nèi)部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。每年進(jìn)行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業(yè)和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?!緝?yōu)厚的薪酬福利】全面激勵體系:擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年 2次晉級和調(diào)薪機(jī)會。豐富而全面的榮譽(yù)體系,包含 8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù),全員共享業(yè)績貢獻(xiàn),一年 2次績效獎金。為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發(fā)展紅利。完善的福利體系:五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。豐富的員工活動:定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等?!痉e極活力的團(tuán)隊】公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊,平均年齡 30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景,本科以上占比達(dá) 90%,擁有十余名碩士,并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。公司圍繞客戶需求,注重結(jié)果導(dǎo)向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務(wù),憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神,助力公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想!歡迎您的加入!
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