【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施區(qū)域內(nèi)的市場開發(fā)計劃，積極開拓新市場和新客戶，推動產(chǎn)品和服務(wù)的市場占有率增長；

2、分析市場趨勢和競爭態(tài)勢，熟悉城投公開市場及非標(biāo)類融資。尋找市場機會，維護政府平臺公司、銀行等客戶，確保長期穩(wěn)定合作與滿意度；

3、了解客戶的需求與痛點，帶領(lǐng)團隊提供產(chǎn)品與服務(wù)解決方案，確?？蛻舻某掷m(xù)價值；

4、制定明確的銷售目標(biāo)和執(zhí)行計劃，對地區(qū)銷售收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團隊達成銷售任務(wù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)并管理銷售團隊，合理分配任務(wù)，確保團隊成員高效協(xié)作及工作質(zhì)量。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟學(xué)、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上金融行業(yè)TO B/TO G（銀行對公客戶經(jīng)理、融資租賃、供應(yīng)鏈金融、城投融資）從業(yè)經(jīng)歷；

3、具備銀行、城投等客戶資源者優(yōu)先，能夠帶領(lǐng)團隊并靈活運用資源達成銷售指標(biāo)；

4、較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠有效激勵和發(fā)展團隊成員；

5、高度責(zé)任感，具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力及創(chuàng)新精神。

【專業(yè)化發(fā)展平臺】

在試用期階段，為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師，進行定期輔導(dǎo)和考核，幫助員工順利度過試用期。

定期引進外部培訓(xùn)資源，邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工成長。

空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。

每年進行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

【優(yōu)厚的薪酬福利】

全面激勵體系：

擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調(diào)薪機會。

豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。

堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù)，全員共享業(yè)績貢獻，一年2次績效獎金。

為符合公司價值觀的高潛人才，提供中長期激勵計劃，共享公司長期發(fā)展紅利。

完善的福利體系：

五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。

豐富的員工活動：

定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。

【積極活力的團隊】

公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。

公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績目標(biāo)達成。

希望每一位有志之士，都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！

歡迎您的加入！