【崗位職責】：
1、憑借自身豐富的美國線下渠道資源，迅速搭建并完善針對物流耗材、醫(yī)療用品、生活日用品的銷售網絡，涵蓋各類零售商、批發(fā)商、經銷商以及大型采購商等。?
2、深入挖掘潛在渠道合作伙伴，通過參加行業(yè)展會、商務洽談會、線上線下推廣活動等方式，拓展新的銷售渠道，不斷擴大公司產品在美國市場的覆蓋面。?
3、對現有渠道資源進行梳理與整合，優(yōu)化渠道結構，提升渠道運營效率，確保各渠道間協(xié)同發(fā)展，實現銷售業(yè)績的最大化增長。?
4、精準對接美國采購商、經銷商等客戶群體，深入了解其需求與采購計劃，為客戶提供專業(yè)的產品解決方案與優(yōu)質的服務，建立長期穩(wěn)定的合作關系。?
5、負責與客戶進行商務談判，制定具有競爭力的合作方案，包括產品價格、交貨期、售后服務等關鍵條款，促成合作協(xié)議的簽訂，完成銷售目標。?
6、跟進合作項目的執(zhí)行情況，協(xié)調公司內部生產、物流、售后等部門，確保產品按時、按質、按量交付給客戶，及時解決合作過程中出現的問題，提升客戶滿意度與忠誠度。?
7、密切關注美國市場動態(tài)，深入調研物流耗材、醫(yī)療用品、生活日用品行業(yè)的市場趨勢、競爭態(tài)勢以及政策法規(guī)變化等信息，為公司制定針對性的市場推廣與銷售策略提供數據支持與決策依據。?
8、根據市場調研結果與公司產品特點，制定符合美國市場需求的銷售策略，包括產品定位、目標客戶群體確定、銷售渠道布局、促銷活動策劃等，確保公司產品在市場競爭中脫穎而出。?
9、定期對銷售策略的執(zhí)行效果進行評估與分析，及時調整優(yōu)化策略，以適應不斷變化的市場環(huán)境，保障銷售業(yè)績的持續(xù)增長。?
10、組建并管理美國市場線下銷售團隊，明確團隊成員職責分工，制定績效考核標準，激勵團隊成員積極工作，提升團隊整體銷售業(yè)績。?
11、組織開展團隊培訓與學習活動，提升團隊成員的專業(yè)知識與銷售技能，培養(yǎng)團隊的市場開拓能力與客戶服務意識。?
12、與公司內部市場、研發(fā)、生產、物流等部門保持密切溝通與協(xié)作，及時反饋市場信息與客戶需求，協(xié)調各方資源，共同推動公司產品在美國市場的銷售與推廣工作。?
【任職要求】：
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經驗：經理崗位：至少 3 年以上線下貿易銷售經驗，其中 3 年以上美國市場銷售經驗，在物流耗材、醫(yī)療用品、生活日用品等領域有豐富的客戶資源與成功的銷售案例。?總監(jiān)崗位：至少 5 年以上線下貿易銷售管理經驗，其中 5 年以上美國市場銷售管理經驗，具備帶領團隊開拓美國市場并取得顯著業(yè)績的能力，熟悉美國相關行業(yè)的市場規(guī)則與銷售渠道。?
3、具備出色的商務談判能力，能夠熟練運用談判技巧與客戶達成合作。?
4、熟練掌握銷售數據分析方法，能夠運用 Excel、Salesforce 等工具對銷售數據進行深入分析，為銷售決策提供數據支持。?
5、擁有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，能夠與美國客戶、合作伙伴進行流暢的商務溝通，獨立撰寫英文商務郵件、合同等文件。?
6、熟悉美國市場的商業(yè)文化與法律法規(guī)，了解美國相關行業(yè)的市場準入標準與認證要求。?
7、具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)判斷力，能夠準確把握市場趨勢與客戶需求，制定切實可行的銷售策略。?
8、擁有卓越的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能夠有效協(xié)調各方資源，帶領團隊實現銷售目標。?
9、具備較強的抗壓能力與問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速應對挑戰(zhàn)，解決銷售過程中出現的各種問題。?
10、工作積極主動，富有創(chuàng)新精神與責任心，對美國市場的開拓充滿熱情，有強烈的業(yè)績導向意識。
【福利待遇】：
1. 薪酬待遇：提供極具競爭力的薪酬體系，依據崗位價值、個人能力、資源整合及業(yè)績表現給予豐厚回報，設有績效獎金與年終獎，充分激勵員工價值創(chuàng)造；
2. 社會保障：自入職試用期起，嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，全方位保障員工生活；
3. 帶薪假期：依法享有法定節(jié)假日、春節(jié)假、婚假、產假、喪假等，入職滿一年額外享有5天帶薪年假；
4. 培訓晉升：建立完善的培訓體系，助力員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的晉升空間與職業(yè)成長路徑；
5. 節(jié)日關懷：在女神節(jié)、端午、中秋、圣誕節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，為員工發(fā)放貼心節(jié)日禮品；
6. 健康關懷：每年為員工提供免費體檢，并設立員工健康驛站，關注員工身心健康；
7. 文化活動：定期組織豐富多彩的集體活動，如團建、聚餐、旅游、生日會、體育運動等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
8. 辦公環(huán)境：打造安靜舒適的辦公空間，配備齊全的生活設施，包括冰箱、空調、微波爐、咖啡機、飲水機等；
9. 交通配套：公司深圳分公司毗鄰五和地鐵站（地鐵5號線、10號線），周邊公交站點有大發(fā)埔油站、五和地鐵站、坂田天虹站；徐州分公司臨近礦大文昌校區(qū)站（地鐵3號線），公交站點為礦業(yè)大學站，交通極為便利；
10. 工作時間：實行朝九晚六、周末雙休的工作制度，秉持人性化管理理念，無強制加班；
11. 工作氛圍：由年輕活力的管理團隊引領，采用扁平化管理模式，團隊協(xié)作氛圍融洽，溝通高效。
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