1.組織編制服務(wù)中心年度財務(wù)預(yù)算和成本開支計劃，嚴(yán)格按預(yù)算控制日常管理費用開支，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費審查、報批手續(xù)；
2.負責(zé)確定服務(wù)中心的組織架構(gòu)和用人計劃，將服務(wù)中心的總體工作目標(biāo)分解到每一條工作線；
3.負責(zé)員工的考評工作，并確定本服務(wù)中心員工的獎勵、提升、處分和辭退的方案；
4.負責(zé)定期召開工作例會，講評、總結(jié)和布置工作，經(jīng)常與員工保持良好的溝通，確保員工了解和熟知服務(wù)中心的工作目標(biāo)和要求；
5.負責(zé)對外（與政府主管部門、發(fā)展商）的聯(lián)絡(luò)事宜，做好內(nèi)部（包括與公司各部門）的協(xié)調(diào)工作；
6.定期對服務(wù)中心各項工作進行抽查，做好記錄，并組織相關(guān)人員及時的整改
7.完成上級交辦的其他工作。

用人要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.熟練操作辦公自動化軟件；
3.服務(wù)性行業(yè)皆可，其中管理團隊經(jīng)驗至少1-2年，別墅項目經(jīng)驗為佳；
4.在同事保持良好的溝通，協(xié)商有利于工作開展的方式；
5.在與客戶和同事交流互動中，表現(xiàn)同理關(guān)懷和尊重。