1.深入了解業(yè)務和團隊運作情況，診斷發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續(xù)改進，包括個人績效、組織績效、組織效率等，支持經(jīng)營目標達成；
2.負責部門薪酬體系執(zhí)行，人力成本預算管控，激勵方案的規(guī)劃到落地，監(jiān)控海外人力成本數(shù)據(jù)異常；
3.負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進，持續(xù)優(yōu)化人力資源及業(yè)務流程規(guī)范；
4.負責公司人才引進、入離調(diào)轉(zhuǎn)等；
5.配合組織發(fā)展中心需求，輸出各項人力數(shù)據(jù)報表。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、會計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
2.5年左右HRBP相關工作經(jīng)驗，至少精通薪酬績效中的2個模塊, 良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
3.具備較強的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，責任心強，能適應快節(jié)奏的工作氛圍。