【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等處理。

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
8、負(fù)責(zé)薪酬制表及核算；負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理。

9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

【崗位要求】

1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。