職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的海外招聘工作;
2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上海外市場(chǎng)相關(guān)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，具有智能、制造、研發(fā)等行業(yè)者優(yōu)先；
3、熱愛(ài)招聘，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的判斷力，復(fù)雜問(wèn)題的解決能力;
4、具備特定領(lǐng)域人才mapping的能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況；
5、有海外員工招聘經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。