1. 多渠道開發(fā)人才資源

   • 通過社交媒體、招聘平臺、社群等渠道觸達目標求職者

   • 建立并維護本地化人才儲備庫，定期更新活躍候選人信息

2. 精準篩選與推薦

   • 根據(jù)崗位JD篩選匹配度達標的簡歷，每日最低推薦5份有效簡歷（有效標準：符合基本任職要求且有意向溝通）

3. 全流程招聘服務(wù)

   • 安排并跟進候選人面試流程，確保面試到場率

   • 協(xié)助完成入職手續(xù)辦理及崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)對接

   • 持續(xù)跟進新人入職首月工作情況，協(xié)助解決初期適應(yīng)問題

階梯式獎勵機制：
? 基礎(chǔ)推薦獎：每份有效簡歷審核通過即得3元（需滿足崗位基本要求）
? 面試到場獎：候選人實際參加面試獎勵10元/人（需提供簽到證明）
? 成功入職獎：通過試用期且在職滿30天發(fā)放500元/人（需提供工資單/打卡記錄驗證）

增值激勵：
? 月度推薦TOP3額外獎勵300-1000元
? 長期合作滿3個月可升級為區(qū)域代理，享受團隊管理津貼
? 優(yōu)先參與內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn)

任職要求：

• 有人力資源/銷售/教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

• 具備較強的社交網(wǎng)絡(luò)運營能力和人脈資源

• 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)跟蹤，按時提交招聘周報

• 高度責(zé)任心，能持續(xù)跟進候選人動態(tài)