HRBP（偏招聘方向）
崗位職責(zé)：
1.招聘與選拔：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人才需求。通過(guò)多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才。組織和參與面試，評(píng)估候選人。維護(hù)和更新人才庫(kù)。
2.企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)和維護(hù)積極的企業(yè)文化，促進(jìn)員工參與和滿意度，組織文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。協(xié)助傳達(dá)公司價(jià)值觀和文化理念。
3. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢和投訴，提供建議和支持。協(xié)助解決員工沖突，促進(jìn)和諧工作環(huán)境。參與績(jī)效管理，提供反饋和發(fā)展建議。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：識(shí)別培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大廠和創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷。
3、性格外向，具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。
4、具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。
5、年齡控制在38歲以內(nèi)。