負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。
負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，如新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估。
建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會保險(xiǎn)等事宜。
管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。
辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程。
員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美的、整潔的工作生活環(huán)境。
負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。
根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
定期開展多種員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。
按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等