一、任職要求
1.大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)、渠道；
2.溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
二、崗位職責(zé)
主要職責(zé)內(nèi)容
1.執(zhí)行副總經(jīng)理的工作指令，并向其負(fù)責(zé)和報(bào)告工作；
2.每日對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與部門員工在晨會(huì)進(jìn)行分析總結(jié)；
3.了解酒店的全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（年、季度、月、周）和本部門的銷售指標(biāo)；
4.每日晚17：10pm召開例會(huì)，進(jìn)行銷售員每日工作總結(jié)，主要內(nèi)容包括：個(gè)人的當(dāng)日拜訪和銷售情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手酒店會(huì)訊及特殊價(jià)格；
5.定期帶領(lǐng)部門員工進(jìn)行當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)對(duì)手酒店的市場(chǎng)調(diào)研和分析工作，并及時(shí)提出相應(yīng)的價(jià)格策略的建議；
6.定期關(guān)注酒店網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)價(jià)格、網(wǎng)評(píng)、排名等信息；
7.對(duì)酒店重要客戶，應(yīng)親自帶領(lǐng)員工進(jìn)行在店迎接或外出拜訪問候；
8.完善部門的規(guī)章制度和日常行為的獎(jiǎng)懲方案；
9.定期有針對(duì)性地對(duì)新員工和部門全體員工進(jìn)行崗位職責(zé)、工作流程、案例分析和銷售拜訪技巧等方面的培訓(xùn)工作；
10.在大型節(jié)假日前與相關(guān)經(jīng)營(yíng)部門進(jìn)行酒店節(jié)假日促銷策劃及研討工作；
11.對(duì)日常部門員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及時(shí)進(jìn)行工作方面的引導(dǎo)和督導(dǎo)工作。
三、其他福利
五險(xiǎn)、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)聚餐等福利待遇。